트위터 및 기타 기술 해고로 H 인상

직원들이 2019년 8월 13일 샌프란시스코에 있는 회사 본사를 떠날 때 조명이 켜진 트위터 로고 옆을 지나가고 있습니다. (Photo by GLENN CHAPMAN/AFP via Getty Images)

엘론 머스크가 미국에서 일하던 비자는 이번 주 직장을 잃은 트위터 직원들에게 복잡해졌습니다. 누군가가 직장을 잃으면 안타까운 일이지만 회사와 개인의 경우 해당 직원이 H-1B 비자 소지자인 경우 해고가 더욱 복잡해집니다.

미국 시민권 및 이민국(USCIS) 데이터에 대한 미국 정책 재단(National Foundation for American Policy) 분석에 따르면 H-1B 신분의 Twitter 직원은 약 625~670명입니다. 이는 회사 직원 7,500명 중 약 8%에 해당합니다. (트위터에서는 정확한 수치를 공개하지 않았기 때문에 추정치입니다.)

트위터와 같은 기술 회사가 H-1B 비자 소지자를 고용하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 목요일에 Stripe CEO Patrick Collison은 Stripe 직원들에게 회사가 "우리 팀 규모를 약 14% 줄인다"는 이메일을 보냈습니다. USCIS 데이터에 대한 NFAP 분석에 따르면 Stripe에는 H-1B 신분의 직원이 약 300~350명 있습니다. 이는 전체 인력의 약 4~5%에 해당합니다.

H-1B 비자는 외국인, 특히 최근 유학생을 장기 고용할 수 있는 유일한 실용적인 방법인 경우가 많습니다. 미국 대학의 전기공학 분야 정규 대학원생 중 유학생은 74%, 컴퓨터 및 정보과학 분야의 72%를 차지합니다. 최근 트위터를 인수한 머스크는 유학생으로 미국에 왔고 나중에 미국에서 일할 수 있도록 H-1B 비자를 취득했다.

고용주는 H-1B 신분의 직원을 해고할 때 따라야 할 추가 규칙이 있다는 점을 알고 있어야 합니다. Klasko Immigration Law Partners의 William Stock은 이메일을 통한 인터뷰에서 "고용주가 H-1B 비자 소지자를 해고하면 세 가지 의무가 발생합니다"라고 말했습니다. "첫째, USCIS 규정에 따르면 고용주는 H-1B 고용 조건에 '중요한 변경'이 있는 경우 이를 USCIS에 통보해야 하며, 해고나 해고는 그러한 '중요한 변경'입니다. 둘째, 법령은 고용주가 H-1B 승인 체류 기간 종료일 이전에 해고된 H-1B 근로자에게 '합리적인 귀국 교통비'를 지불하도록 요구합니다. - 고용주가 H-1B 근로자에게 해고를 통지하고 처음 두 가지 의무를 준수할 때까지 1B 직원의 급여."

Fragomen의 파트너인 Kevin Miner는 고용주가 고려해야 할 추가 사항을 언급합니다. 마이너는 인터뷰에서 “비자발적 해고가 있을 때마다 고용주는 근로자에게 고국이나 마지막 영주권 국가까지의 편도 항공료를 지불하겠다고 제안해야 한다”고 말했다. "올바르게 수행되지 않을 경우 상당한 벌금과 임금 체불 지급을 받을 수 있기 때문에 고용주가 이러한 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이 특히 중요합니다. 더욱이 해고로 인한 해고로 인해 해고된 직원이 불만을 느낄 수 있는 경우도 있습니다. 고용주는 이민 규정 준수와 관련하여 정부에 불만을 제기할 가능성이 더 높습니다. 고용주는 이러한 추가적인 위험을 이해하고 이민 규정을 주의 깊게 준수하고 있는지 확인해야 합니다."

H-1B 신분의 직원은 직장에서 해고될 때 심각한 결과에 직면할 수 있습니다. "일단 고용이 종료되면 H-1B 비자 소지자는 60일의 유예 기간에 들어가며, 그 동안 미국을 떠나거나 신분 변경을 요청하거나 다른 고용주가 H-1B 청원서 또는 기타 이민 청원서를 제출하도록 해야 합니다. 그들을 대신해서요." 마이너가 말했다. "60일 이내에 그렇게 하지 않으면 이민 신분을 위반한 것으로 간주됩니다. 해고 상황에서 이는 불행하게도 H-1B 근로자를 이민 관점에서 어려운 위치에 놓이게 합니다. 직업은 소득 요구뿐만 아니라 이민 신분 유지를 위해서도 중요해집니다.